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新卒採用Webサイトデザイン

2022年10月

【内容・架空】

クラフトビールの会社の新卒採用Webサイトデザイン

対象

2024年春大学を卒業する新卒生


目的

会社に合う人財に応募してもらうこと

サイズ  :  PC/W1366、SP/W450
ツール : XD、Illustrator、Photoshop

制作期間:14日間

      競合リサーチ      

大手ビール会社5社比較

      その他リサーチ      

中小企業ビール会社

就活生リサーチ2023、Z世代大学生就活感2023

就活情報収集アンケート2023

          分析          

■ストーリー性

大手ビール会社を5社リサーチ。

傾向をまとめ、「ストーリー性」に着目。

FVにストーリー性を持たせ、より会社に共感する仕掛けを考える。

    

■多様性
TOASTBREWの求める人財と就活生リサーチからペルソナの設定。

今の大学生は多様性や社会問題に関心が深いというデータに着目。

会社のダイバーシティの取り組みを知ってもらうことで、大手企業にはないここだからできる個性的な魅力と、新しい挑戦への期待感が生まれることを目的とする。

    

■大手他社企業との違い
会社の理念である「多様性」、求める人財である「海外志向やリーダーシップ」など、また、主力商品は個性的で多様な「クラフトビール」という大手企業との違いを考え、「エネルギー」という言葉を一つ軸に置くことにした。

      ぺルソナ     

大学4年生、男性、社会情報学部、都内一人暮らし。

趣味は料理と自転車でアクティブ。海外に興味あり。

卒業後は地元北海道に帰って仕事がしたい。

        仮説       

コロナ禍を大学生として過ごした世代は、就職に期待し、未来へのチャレンジ精神を沸々と持っているのではないか。そこに響くストーリー性と個々を重んじる社内の様子を伝えることで惹きつけることができるのではないか。

【プロセス】

      ねらい      

■ストーリーのあるFV

多様なサイズと種類のフォントを使用。勢いのあるクリエイティブさを表す。

キーカラーは黄色。ビールを連想させ、エネルギッシュな彩度の低いもの。

勢いの中に親しみが持てるような仕掛けとして、泡の表現や波線で雰囲気を和らげる。

■スマホ検索が主流

ブログではなく、SNSでの情報発信を重視し、エントリーバタン同様常にアクセスできるようレイアウトした。

■エントリーへの導線

ヘッダーにエントリーボタンをおき、常にアクセルできるようにした。クロージングメッセージにより、スムーズなエントリーへの流れをつくる。

エントリーフォームは、入力のしやすさを考え、必須入力欄は色をつける。

■詳細は別ページへ

トップページはストーリー性を重視し、余白をとりスッキリさせ、メッセージやインタビューは別のページに設定。代表者や先輩たちの声がより詳しく、より親しみを持てるようなページ構成。

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